Các quy định pháp lý liên quan đến đồng phục công việc chủ yếu liên quan đến luật lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa và Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa.
Theo Điều 54 của Luật Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động các điều kiện an toàn và sức khỏe lao động tuân thủ các quy định quốc gia và thiết bị bảo vệ lao động cần thiết. Quần áo làm việc, như thiết bị bảo vệ lao động cần thiết, nên được sử dụng miễn phí bởi người sử dụng lao động cho người lao động. Do đó, việc sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải chịu chi phí quần áo là bất hợp pháp.
Ngoài ra, Điều 17 của Luật Hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc quy định các điều khoản thiết yếu của các hợp đồng lao động, bao gồm bảo vệ lao động, điều kiện làm việc và bảo vệ nguy cơ nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là quần áo làm việc, như một phần của bảo vệ lao động, nên được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động. Mặc dù luật hợp đồng lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc không trực tiếp cung cấp cho việc cung cấp đồng phục công việc, theo Điều 2 của Luật, khi các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế cá nhân và các nhà tuyển dụng khác thiết lập quan hệ lao động với nhân viên, họ nên tham gia Hợp đồng lao động và tuân thủ các quy định của pháp luật. Do đó, khi ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ tuân thủ các quy định liên quan của luật lao động và cung cấp quần áo làm việc cần thiết cho người lao động.
Nhà tuyển dụng nên đảm bảo chất lượng và khả năng ứng dụng của đồng phục công việc khi cung cấp chúng và thiết lập một hệ thống quản lý âm thanh cho đồng phục công việc để đảm bảo sử dụng hợp lý và thay thế kịp thời. Người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động chịu chi phí đồng phục công việc, đó là bất hợp pháp.